久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現TM雙臥室公寓 - 小樽202 (TM 2 Bedroom Apartment in Otaru 202)

真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

而且聽說這邊是可以全世界訂房公寓式酒店

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

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商品訊息描述:



關於TM雙臥室公寓 - 小樽202







國內訂房


簡介









位於小樽的絕佳觀光, 購物, 餐飲地段，TM 2 Bedroom Apartment in Otaru 202提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 離市中心僅有，遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

相信TM 2 Bedroom Apartment in Otaru 202的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 飯店安排了所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場, 24小時皆可入住，旨在為客人提供最舒適的體驗。

此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了清潔用品, 寢具用品, 保險箱, 鏡子, 獨立客廳來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 TM 2 Bedroom Apartment in Otaru 202是來小樽探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。







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飯店民宿比價














服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通服務/設施









  • 停車場









接待、服務與便利設施









Languages Spoken









  • 日語













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預訂與入住須知【必讀】











孩童收費標準＆加床規定





















嬰幼兒0-2歲好康推薦

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。


孩童3-6歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。








  • 住客超過6歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

蜜月行







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實用入住資訊











上網收費: 0 JPY





停車費(單日): 0 JPY





到達機場時間（分鐘）: 70





客房室內電壓: 100





客房總數: 1





最遲可辦理退房的時間: 10:00AM





禁煙房/禁煙樓層: YES









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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

民進黨勞動政策不斷出包，7休1政策確定延後2個月！原先勞動部在6月份廢止一個行政命令，使得所有行業不得連續上12天班，引來媒體、交通資方大反彈，迫使行政院討論後決定延後2個月實施。然而行政院的決定引起勞團不滿，認為勞工本來就該有合理休息時間，政府不應該接受運輸業資方用減班、砍路線等方式的威脅。台北市長柯文哲則說，《勞基法》本來適用製造業，但拿到服務業就說問題了，像是媒體和醫療要實施《勞基法》非常困難，「難道開刀時間到就下班嗎？」

《勞基法》原先規定勞工工作七天中必須休息一天，但先前有一紙「7天例假可挪移」相關函釋，讓許多行業可以連上12天班，經勞動部6月底廢止後，原先訂於8月起有勞工連上7天班就違法。但此辦法一出，造成許多行業老闆大吐苦水，運輸業更威脅說中秋連假將不會配合增班，甚至要砍班次。

勞團不滿

行政院在宣布暫緩2個月實施後，引起許多勞團不滿。工鬥成員郭冠均表示，政府連七休一都做不到，再次證明落實周休二日只是口號、說假的，勞工本就應該享有合理休息時間。團結工聯秘書長黃育德表示，勞基法本就規定7天應有1日例休，不應該有例外，在於業者要不要改變營運方式、賺多賺少而已。

對於七休一現在暫緩實施，台鐵工會非常不滿。台鐵工會表示，政策急轉彎情況下，不排除將抗爭拉高到罷工層級，可能衝擊中秋輸運。雖台鐵保證會多做內部溝通，但台鐵人力短缺問題並沒有改善，8、9月將減班1成貨車。

媒體業困難

台北市報業同業公會理事長羅國俊表示，若採訪任務出國，實施七休一會非常困難，他以奧運採訪為例，由於採訪證件事先申請無法改由他人採訪。因此曾向勞動部建議，特殊採訪任務可以有彈性處理方式。中正大學傳播系副教授管中祥則認為，外派記者到國外採訪屬特殊狀況，非經常性的媒體工作樣態，以特殊性來規範經常性，是不合理的。他也認為，資方並不願增加人力或調整工作模式，都只想到減少成本，卻沒想到若長時間讓一人工作，會造成報導品質低落的問題。（馮紹恩/綜合報導）

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